近日，一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连社交平台上引发热议。记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导，还原了事情的始末。
孩子发高烧请事假遭拒
“背奶”妈妈不理解
9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，声称因此事请假要按旷工处理。近日，社交平台上流传着当事人小王的组长与主管、小王与主管之间的对话截图。
截图显示，小王的组长在接到电话后帮其向主管请假。主管对此的回复是：“她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度。”接着，主管对小王说：“你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。”
小王进一步说明，9个月的孩子发烧42度，且尚在哺乳期。然而，主管的回复却是：“理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。”对此，小王说：“我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要算我旷工。”
是不近人情还是道德绑架
职场人吵翻了
记者注意到，聊天截图在网上传开后，引发了广大网友的广泛关注和激烈讨论。
有网友质疑公司不近人情：让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！有网友支持维护制度，认为不可道德绑架：企业运作需要规章制度，一个萝卜一个坑，因员工脱岗造成公司的损失需要有人承担。还有网友表示，理解职场妈妈的无奈，他们称，此事反映出女性在职场受歧视的原因。
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她介绍了自己的情况：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期。丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在小王看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做无关紧要的事儿，真的是一种无奈的选择。
小王说，公司对事假该怎么扣工资就怎么扣，她完全认可，但是她也表示，旷工和事假不应该是一码事儿，旷工是明知该去工作但不上班，存在主观故意。而且，按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
记者同时联系上了小王所在的单位的项目经理王先生。王先生称，经过调查得知，因为工作性质原因，单位的排班比较精确，如果一个人请假缺岗，得有人替班才能保证业务正常运转。1月9日晚上，小王第二次请假时，由于主管协调资源困难，所以未批。同时，由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
