【案情简介】
闻名上海的某知名浴场于2002年6月开业，经营面积达12，000平方米，生意兴隆时曾能容纳1000多名客人。
近年来，随着浴场设备老化，消费者需求升级，浴场的生意难以为继。2017年7月中旬，该浴场管理公司无奈宣布歇业，需要解除与所有员工的劳动关系，由于公司经营困难，公司提出将对全体员工按照《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿金的50%进行补偿。鲍某等160位员工听到这个消息后一片哗然，这里面有工作十几年的老员工，有的是一家唯一的收入来源，这可如何是好？员工们聚集在公司里七嘴八舌，炸开了锅。
在员工与公司多次沟通无果后，虹桥镇政府建议鲍某等160位农民工依法进行维权，并立即联系了上海市闵行区法律援助中心。闵行区法律援助中心了解情况后，立即指派以杭炜、黄伟两位律师为核心的律师团队，为鲍某等160位受援人提供法律援助。杭炜、黄伟两位律师第一时间带领自己的法律援助团队赶到了浴场现场，到达现场表明身份后，员工对律师的立场表示出了怀疑，甚至有些人喊话说律师是公司请来忽悠大家的，让大家不要相信，员工们听后更为激愤，场面一时难以控制。两位律师在浴场大厅与员工们沟通、解释法律规定，并为员工们制定了完善的维权方案，告诉员工法律援助律师是政府派来帮助他们的，是维护劳动者合法权益的一方，并最终获得了员工们的支持和信任。
在沟通过程中，两位律师发现员工的诉求较为集中，主要包括解除劳动合同经济补偿金、未提前一个月通知解除的代通知金等。于是，两位律师引导全体员工通过法律途径来维护自身的合法权益。在杭律师等人的悉心解说下，员工们找到了“主心骨”，纷纷同意申请劳动仲裁。在接受全体员工的委托后，杭炜、黄伟两位律师带领着自己的团队加班加点，以惊人的效率在一周内完成了沟通劳动监察部门、收集相关证据材料、仲裁立案材料整理及立案申请等种种繁杂而琐碎的工作。
本次法律援助案件涉及的人员众多，但争议的焦点主要有两个：一、如何确定员工的工龄和工资等基本要素？二、用人单位突然宣布倒闭，劳动者是否能够要求用人单位支付经济补偿金？
首先，法援律师一方面要求受援员工提供自己的劳动合同、工资卡的对账单、社会保险费的缴费记录，用于证明公司与员工之间的劳动关系，为解决公司员工的经济补偿在第一时间固定了证据。
其次，法援律师与劳动监察大队等部门进行充分沟通，取得了公司出具的一份载明员工入职时间、工资等重要信息的证据，为员工们完善了证据链。
最后，浴场方的律师在庭审过程中确认公司存在经营困难的情况，所以解除了与全体员工的劳动关系。因此，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定有权主张浴场支付解除劳动合同经济补偿金。
为了更好地处理本案，援助律师积极与浴场方的管理层进行协商和谈判，指出了浴场方在歇业公告中提出的解除方案存在违法的情况，在依法依理的说服下，浴场方管理层王经理终于答应作出让步，会尽力解决员工的赔偿问题。
因涉及员工人数众多，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会在2017年8月21日至24日四天内分批对本案进行审理。在经过多日高强度、长时间的庭审后，许某等33人与公司达成和解，撤回了仲裁请求；代某等29人在庭审过程中与公司达成调解，并由上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会出具调解书；鲍某等98人在援助律师的帮助下获得胜诉。
【案件点评】
本起法律援助案件的妥善处理，为当地政府运用法治的手段解决群体性事件提供了有益的尝试，积累了在公平公正的前提下解决社会事件的经验，有效地保护了社会弱势群体的合法权益，取得了很好的社会效果及影响。
首先，对160名受援员工而言，在依靠自己进行劳动仲裁存在一定难度的情况下，寻求法律援助的途径，以合法的形式主张自己的诉求，最终在法律规定的范围维护了自身的合法权益。
其次，对政府而言，在社会经济处于放缓阶段，社会管理难度日益加大的今天，通过法律援助律师及司法部门的合理引导，能够使社会弱势群体放弃围堵政府、强占马路、阻塞交通、限制用人单位管理人员人身自由等非法手段，采用法治理性维权的方式，可以大大减少对社会管理秩序的破坏，减少对公序良俗的冲击，维护了政府的公信力。
最后，对社会影响而言，本次法律援助案件得以平稳处理是政府、司法、律师共同努力的结果，是多方共赢的结局。尤其是在处于弱势的劳动者一方无法依靠自己充分举证的情况下，借助劳动监察等政府部门取得证据，最终维护自身的权益。通过这种方式解决社会弱势群体的困难，既维护了司法的权威性，也进一步明确了政府部门的职能定位。
