李先生在辞职时，公司提出要求他签署一份竞业禁止协议。该协议规定，李先生在离职后半年内不得从事与原专业领域相关的工作，并且每月需向公司提供个人社保信息，而作为补偿，公司将每月支付他底薪的30%。由于李先生不同意签署此协议，公司一直未批准他的辞职申请，也未出具辞职证明。因此，李先生来电咨询，询问自己应如何应对当前情况，以及是否有义务签署该协议。
平台律师解答如下：
根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。为离职员工开具离职证明是公司的法定责任。李先生提出辞职，但公司以离职证明为要挟，这是违法的。
竞业禁止协议属于合同范畴，其签订必须基于双方自愿的原则。作为员工，李先生完全有权拒绝签署该协议。通常情况下，公司会在员工入职或升职时提出签署竞业禁止协议的要求，此时公司掌握着主动权。但在员工辞职时，他们完全有权拒绝签署此类协议。
此外，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知。因此，如果李先生决定辞职，他只需提前30天书面通知公司，到期后即可直接离职。
综上所述，李先生无需签署竞业禁止协议，且公司无权以离职证明为要挟阻止他辞职。如果公司继续坚持这一做法，李先生可以通过法律途径维护自己的权益。
案例提示
《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 竞业禁止协议一般在签订合同时一并签订，用人单位根据需要，可以随时和劳动者协商签订竞业禁止协议，不能强制劳动者签订，更不能以签协议作为开具离职证明的条件相威胁。
