金女士表示，她希望在过年7天假期的基础上额外休息3天，因此向公司提交了休年假的申请，但公司未予批准。考虑到自己全年在外工作，仅过年时能回家与家人团聚，金女士打算即便公司不批准，也在假期结束后自行延长休息3天再返回工作岗位。然而，她担心这一行为是否违反了劳动合同，于是咨询律师。金女士提到，公司并无明文规定旷工3天即构成严重违纪，可导致解除劳动关系。她询问，若自己晚3天返岗，公司是否能以严重违纪为由解除与她的劳动合同。
律师解答如下：根据相关规定，单位应依据生产、工作的实际情况及职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度，特殊情况下可跨1个年度安排。若单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资。这表明，单位并非必须批准所有年休假申请，而是需结合实际情况进行安排；若未能安排，则需支付相应补偿。
针对金女士的情况，她申请额外3天年休假，公司若基于合理的生产经营理由，有权拒绝。关于金女士未经批准自行休假3天是否构成严重违纪旷工，律师指出，由于公司未有明确规定旷工3天即属严重违纪，且即便有此规定，也需事先告知金女士，否则难以认定其严重违纪。因此，公司不能仅凭此解除与金女士的劳动关系。
此外，法律规定，用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，需承担举证责任。若公司以旷工为由解除劳动合同，需提供如考勤记录、打卡记录及拒绝年休假申请的回复等证据。若公司无法举证，司法机关将难以认定旷工事实。
最后，律师提醒金女士，尽管目前她尚未实际旷工，但此类行为存在法律风险。若被认定为严重违纪并导致被辞退，将得不偿失。因此，建议金女士谨慎行事，避免明知故犯。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例提示
12348平台律师建议：为确保公司管理的有序性和员工行为的规范性，公司应当依法建立和完善劳动规章制度。这些制度不仅为员工提供了明确的行为准则，也保障了劳动者依法享有劳动权利并履行相应的劳动义务。若公司缺乏相应的劳动规章制度，将极易导致管理上的混乱，使员工在日常工作中无所适从，进而影响公司的整体运营效率。
