2024年1月，陈先生加入了一家英语教育培训机构，担任讲师一职。其劳动合同中明确规定了工资结构，包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资将依据每月的考核结果来发放。然而，公司并未制定详尽的绩效管理办法，绩效工资的规则也并非固定不变，而是由公司单方面决定，并在每次发放工资前以口头形式通知全体员工。
在2024年的3月至5月期间，公司因经营原因一直未发放绩效工资，并承诺将在6月底统一补发。然而，到了6月，公司却突然通知员工，称绩效考核标准中新增了一项客户满意度考核。这一变动导致陈先生3月至6月的绩效工资被进一步扣减。陈先生对此深感不满，因此来电咨询律师，询问公司随意修改绩效考核标准的行为是否合法。
平台律师对此进行了解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，当用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，如劳动报酬、工作时间等，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。
律师告诉陈先生，绩效工资规则直接关乎劳动者获取劳动报酬的权益，因此，用人单位在修改绩效工资规则时，必须遵循上述法律规定的民主程序。如果用人单位未依法履行这一程序，而是单方面决定变更并执行修改后的绩效工资规则，那么这一行为在程序上是违法的，不具有法律效力，对劳动者也不具有约束力。
案例提示
用人单位与劳动者在劳动合同中约定有绩效工资的，应当充分向劳动者告知绩效考核管理制度。用人单位如需修改绩效工资规则的，应当按照法律规定履行民主程序，并对劳动者进行公示和告知，得到劳动者的同意，避免在绩效工资考核及支付方面的随意性。否则，用人单位将因违法扣发绩效工资而承担相应的法律责任。
