孙女士表示，她已在公司工作了11年，根据规定每年可享受10天的带薪年假。近期，因家中出现一些紧急事务需要处理，且预计耗时较长，因此她打算向公司申请一次性休完这10天的年假。然而，由于当前接近年底，公司工作较为繁忙，孙女士担心公司可能会拒绝她这一长时间的年假申请。为此，她来电咨询，想了解公司是否有权拒绝她的年假申请？如果拒绝，是否构成违法？
平台律师解答：尽管员工享有带薪年假的权益，但具体的休假时间和方式并非完全由员工自行决定。根据职工带薪年休假的相关规定，年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，这既要考虑员工的个人意愿，也要兼顾单位的生产和工作实际情况。因此，对于孙女士提出的一次性休完10天年假的申请，公司有权根据实际情况进行审批。如果公司因工作需要而拒绝，这并不直接构成违法，但可能会引发双方的纠纷。
律师建议孙女士在申请前，先结合公司的实际工作情况以及她计划休假的时间段，妥善安排好自己的工作，并与直接领导沟通请假计划、请假的紧迫性和必要性，以及她对工作影响的应对措施，以征求领导的意见和支持。这样，在正式提出申请时，会更为稳妥。如果孙女士的休假申请对工作影响不大，且确实有特殊原因需要长时间休假，公司拒绝的可能性通常会相对较小。
法律法规：
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
案例提示
依据《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，职工有休息休假的权利，为了调动职工工作积极性，职工依据法律法规规定符合条件的就有享受带薪年休假的权利。
12348平台律师建议：劳动者在计划申请带薪年休假时，应综合考虑个人意愿与工作安排的实际情况，合理规划休假时间，并向用人单位提出合理的休假申请。这样既能确保劳动者充分享受休息的权利，又能有效避免对工作造成不利影响，从而减少与公司之间可能产生的矛盾或争议。
