严女士表示，她于2023年10月应聘至当前单位工作，现希望申请带薪年假，但单位人事部门以其未在本单位连续工作满一年为由拒绝。严女士对此感到困惑，不确定公司的做法是否符合劳动法规定，因此来电咨询律师，询问职工享受带薪年休假的具体条件。
平台律师解答如下：
单位人事部门以严女士未在本单位连续工作满一年为由拒绝其享受带薪年假，这一做法是不符合劳动法规定的。如果严女士从上一家单位离职后，立即不间断地进入现在这家单位工作，且累计工作时间已超过一年，那么她仍然有权享受带薪年休假。
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有资格享受带薪年休假。此外，根据人社厅函〔2009〕149号《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》的说明，“职工连续工作满12个月以上”这一条件，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情况，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情况。这里的“连续工作满一年”是指连续12个月不间断地工作，无论这些工作是在同一单位还是不同单位完成的。
因此，只要严女士能够证明她已连续工作满一年，无论是否在同一单位，她都有权享受带薪年休假。
法律法规：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》人社厅函〔2009〕149号
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
案例提示
2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。本案中，严女士可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。
