殷先生表示自己与工厂存在劳动关系，已在该工厂连续工作五年。根据相关法律法规，他应享有每年5天的带薪年休假。近期，考虑到年底将至，殷先生希望使用其年假，遂向工厂提出申请，但工厂以业务繁忙为由拒绝了他的请求，并且未提供未休年假的工资补偿。为此，殷先生咨询如何维护自身权益。
平台律师回复如下：
根据规定，企业单位的员工连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假，单位应确保员工能够休假，并且在休假期间，员工的工资应与正常工作期间保持一致。对于累计工作满1年但不足10年的员工，年休假为5天。基于殷先生的陈述，他在工厂已连续工作五年，因此依法享有5天带薪年休假及相应的工资待遇。工厂无权剥夺这一法定权益。
若工厂因运营需求确实无法安排殷先生休假，应提供相应的工资补偿。具体法律规定，若单位因工作需要未能安排员工休年休假，需经员工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果殷先生本年度未能休假，他应获得相当于5天工资三倍的补偿。
目前，工厂既未安排殷先生休假，也未支付相应的工资补偿。在此情况下，殷先生有权在劳动纠纷发生后的一年内，向工厂所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律法规：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
案例提示
12348平台律师建议：根据单位的生产和工作实际情况，如果确实无法在本年度内安排员工休假，单位可以考虑分段安排休假，或者将休假延至下一个年度进行。然而，单位不能以生产或工作需求为借口，拒绝履行其法定义务，即确保员工享受带薪年休假。如果单位既未安排员工休年假，也未支付相应的年休假工资报酬，这种行为将构成违法行为。
