常女士表示，她上个月进行了手术，目前仍处于恢复阶段。近期，她突然接到直系领导的通知，称公司即将进行裁员，而她很可能在裁员名单之中。考虑到自己目前需要隔天前往医院进行辅助治疗，并希望借此机会好好调养身体，常女士打算与公司协商离职补偿事宜。然而，由于她目前仍处于病假期间，对后续流程和手续是否与普通员工相同存在疑问，因此来电咨询。她想知道，如果与公司达成一致，病假期间应如何办理相关离职手续。
平台律师解答如下：
在劳动合同履行期间，如果员工处于医疗期内，除非存在特殊情形，否则公司通常不得辞退员工。但这并不妨碍公司与员工通过协商一致解除劳动关系。如果常女士能够与公司就解除劳动关系的补偿等事宜达成一致意见，建议双方签署一份书面协议。该协议应明确双方协商一致解除劳动关系的具体日期，以及公司支付给常女士的补偿金金额和支付日期。同时，协议中还应注明常女士的最后工作日、薪资计算截止日期、社保缴纳截止月份。如果常女士还有未休的年休假或加班工资尚未结算，也应在协议中一并明确。此外，如有必要，协议中还可以列明违约责任。
务必注意，不要仅通过口头协商就达成一致，然后向公司提交自愿离职的文书。这样做可能会导致常女士被认定为自行辞职。如果没有证据证明双方已经谈妥了条件，常女士可能会失去获得补偿金等补偿的机会。因此，签署一份详细、明确的书面协议是至关重要的。
法律法规：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
案例提示
依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，用人单位和员工可以协商一致劳动合同。
12348平台律师建议：如果员工与公司通过协商一致决定解除劳动合同，强烈建议双方签署一份书面协议。在这份协议中，应详细列出双方已经达成的所有条件，包括但不限于解除劳动关系的具体日期、补偿金的金额及支付方式、最后工作日、薪资结算日期、社保缴纳截止月份等。此外，如果必要，还可以在协议中明确违约责任，以确保双方的权利和义务都能得到有效保护。这样做不仅有助于避免后续的纠纷，也能为双方提供一个清晰、明确的法律依据。
