朱先生表示，他与公司签订的为期3年的劳动合同将于今年10月13日到期，但公司直到前几天才通知他合同将不再续签。因此，朱先生咨询了一个问题：公司没有提前30天通知不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿金？如果需要，经济补偿金是按照2023年的平均工资还是2022年的平均工资来计算？
平台律师对此进行了解答：
关于劳动合同提前解除，确实在某些特定情况下需要用人单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金。但劳动合同到期终止的情况与此不同，它并不需要提前三十日通知，因为合同的到期日期已在合同中明确标注。所以，在这个案例中，公司不需要提前三十日通知朱先生合同不续签。
至于经济补偿金的问题，如果公司决定劳动合同到期不续签，那么它需要根据朱先生在公司的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每工作一年补偿一个月的工资，朱先生工作了3年，因此可以获得3个月的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算标准，它是基于朱先生离职前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了奖金、津贴等所有收入，将这些收入全部加起来后除以12，得到的平均数就是单月补偿金的标准。
综上所述，公司不需要提前三十日通知朱先生合同不续签，但需要支付3个月的经济补偿金，且补偿金的标准是按照朱先生离职前十二个月的平均工资来计算的。
法律法规：
《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
… …
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
… …
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
… …
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
案例提示
依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规规定，劳动合同到期后因为公司原因不续签的，劳动者可以依据在公司工作年限获得相应的经济补偿金。
12348平台律师建议，劳动合同到期前，劳动者可以主动与公司就合同续签事宜进行沟通。如果公司明确表示不续签合同，那么劳动者可以利用这段时间提前规划并寻找新的工作机会，以确保自己的职业生涯能够顺利延续。
