一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：病假到期后不来上班，是否可以按旷工处理？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年11月1日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：病假、旷工、辞退
二、基本情况
用户来电咨询单位有员工病假到期后不来上班，即不继续递交病假单，也不与单位联系说明情况。问单位是否可以按旷工处理？是否能按旷工严重违反规章制度解除劳动合同？
平台律师告知用户，生病休息是劳动者的权利，但是应该提供医生开具的病假单或者病历等病假证明。病假单注明的病假期限到期后，员工要么继续递交病假证明，要么回来上班。对于不能及时返工的，应该主动与单位联系说明情况。无正当理由不来上班，单位可以按旷工处理。如果单位规章制度规定旷工多少日属于严重违反劳动纪律的，单位还可以依据劳动合同法第三十九条的规定单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、案例提示
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。但是员工请病假应该提供病假单、病历或者有资质医院出具的建议休养的诊断证明。如果，员工不按本单位的规章制度申请病假，不提供病假证明的，单位可以按旷工处理。
