顾先生表示，他在某公司担任设计职位，劳动合同中明确约定每月15号发放上个月的工资。然而，近两个月来，公司频繁延迟工资支付，有时甚至拖至25号才发放。本月已超过25号，工资仍未到账。顾先生因此来电咨询，询问是否可以公司延期支付工资为由，提出被迫离职。
平台律师解答如下：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者有权解除劳动合同。但在本案中，顾先生所描述的公司延迟支付工资的情况，虽然确实晚于约定的付薪日（晚了10天），但尚未构成法律上可提出被迫解除劳动合同的严重程度。
根据劳动法规定，工资应以月薪形式按时发放，不得无故扣减或拖欠。一个工资支付周期通常理解为一个月，即上个月工作，下个月发工资。单位应在自然月结束后30天内完成工资发放。若公司拖欠或延迟发放工资超过一个工资支付周期（即超过30天），则在法律上被认定为“拖欠工资”。
因此，在当前情况下，平台律师建议顾先生首先尝试与公司进行积极沟通，了解延迟支付的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，顾先生可以向当地劳动监察大队投诉。若此时贸然提出被迫离职，可能面临法律风险，且可能无法主张经济补偿金。建议顾先生在采取进一步行动前，充分考虑法律后果并寻求专业法律意见。
案例提示
在签订劳动合同的时候，要在合同上明确“发薪日”。遇到拖欠工资，可以等到第二个月，先跟公司沟通发放工资的事宜，若沟通无果，可以向劳动监察大队反映，要求劳动监察督促公司支付工资(劳动者与公司沟通的内容、打电话劳动监察大队的证据都保留好），以上如果都做过了，但公司仍然拒不支付的情况下，就可以去主张“被迫离职”，要求经济补偿金。
