王女士表示，她已在一家上海的外贸公司工作了6年，但由于公司效益下降，她不幸被列入裁员名单。在公司工作期间，王女士经常加班，每月基本工资为10000元，加上加班费后总收入约为15000元。她了解到，根据法律规定，公司辞退她时应支付6个月的工资作为经济补偿金。现在，王女士来电咨询，想知道在计算经济补偿金时，是否包括加班工资。
平台律师解答如下：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付。然而，关于加班费是否应计入经济补偿金的基数，不同地区的规定和实践存在差异。
具体来说，在上海市的规定中，加班工资不被视为职工的经常性收入，因此不计入月平均工资中用于计算经济补偿金。但是，在《劳动合同法实施条例》第二十七条中又有规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并且应当包括加班加点工资。
这表明，在计算经济补偿金时，是否将加班费计入月平均工资中，取决于具体的法律规定和当地的实践操作。在某些地区或情况下，加班费可以被计入经济补偿金的计算基数，而在其他地区或情况下则不被计入。
针对王女士的情况，由于她所在的公司位于上海，根据上海市的规定，加班工资不计入经济补偿金的计算基数。因此，在计算王女士的经济补偿金时，应只考虑她的基本工资和其他经常性收入，而不包括加班工资。
案例提示
经济补偿金是否包括加班费并没有一个统一的答案，需要根据具体的法律规定、劳动合同的约定以及实际情况来判断。在涉及经济补偿金的计算时，应当仔细审查相关的法律规定和合同条款，以确保劳动者的权益得到合理保护。
