薛先生来电咨询，他作为某工程公司的驾驶员，在2024年8月19日18时许，驾驶公司的搅拌车在某公路上行驶时，与对面驶来的岳某驾驶的三轮电动车发生碰撞，导致岳某严重受伤。事故发生后，薛先生等人迅速将岳某送往医院救治，并先行垫付了医药费2万元。交警部门随后出具了《道路交通事故认定书》，认定薛先生与岳某在本起事故中承担同等责任。值得注意的是，涉案的搅拌车在某财产保险公司同时投保了交强险和商业三者险，且均附加了不计免赔险，事故发生在保险有效期内。岳某伤情稳定后，提起了诉讼，要求薛先生、某工程公司以及某财产保险公司共同承担赔偿责任。对此，薛先生询问，自己因执行职务行为而造成他人损害，是否需要个人承担赔偿责任？
律师解答如下：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的相关规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。若用人单位在承担侵权责任后，能够证明工作人员存在故意或重大过失，则可以依法向该工作人员进行追偿。在本案例中，薛先生是在执行工作任务的过程中造成了岳某的损害，因此其侵权行为所产生的赔偿责任，应当由薛先生所在的用人单位——某工程公司来承担。当然，如果某工程公司在承担赔偿责任后，有确凿证据证明薛先生存在故意或重大过失，那么公司可以依法向薛先生进行追偿。综上所述，薛先生个人无需直接承担此次事故的赔偿责任。
法律法规
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
案例提示
对于工作人员故意或重大过失执行工作任务造成他人损害的，用人单位在承担侵权责任后，有权向工作人员追偿，此为《民法典》在《侵权责任法》规定的基础上新增加的内容。
