顾先生表示，他原先担任某公司的销售部经理，但由于连续两个月未能完成公司规定的销售任务，公司计划将他调整至售后服务部担任经理，同时月工资将减少1000元。公司随后通过电子邮件将这一调岗降薪的决定通知了他。顾先生在收到邮件后，既未回复也未提出任何异议，并在接到通知的第二天即前往售后服务部履任。在售后服务部工作了6个月后，顾先生考虑提出辞职。现在，他来电咨询，询问公司之前未依法采用书面形式通知他调岗降薪，这一变更劳动合同的行为是否应视为无效？以及公司是否应向他补足这6个月的工资差额，共计6000元？
平台律师解答如下：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，即便未采用书面形式，但如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规，也不违背公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。
在本案中，公司虽然以电子邮件的形式通知了顾先生调岗降薪的决定，但顾先生在接到通知后，虽然未明确回复或提出异议，但他按照通知要求前往了新岗位并开始了工作。这一行为可以视为双方就劳动合同的变更已经达成了一致，并且已经实际履行了超过一个月的时间。因此，这一劳动合同的变更是合法有效的。
综上所述，顾先生以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，并要求公司补足工资差额的理由是不能成立的。
案例提示
《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”据此，当事人的默示在符合相应条件下将视为其意思表示，默示视为同意的规则也适用于处理劳动争议案件。
