赵女士表示，她是某网络科技公司的销售专员，与公司签订的劳动合同期限从2022年7月初至2024年6月底，合同约定每月工资为8500元，其中包含5500元的基础工资和绩效奖金。2024年3月31日，赵女士因个人原因提交了辞职报告。然而，用人单位根据内部规定，“对于未提前一个月申请而离职的员工，在绩效分配时不享受当月绩效工资（自实际离职之日起向前推算一个月）”，因此只向赵女士支付了基础工资。赵女士认为，尽管她未提前一个月申请离职，但当月她仍有绩效产出，用人单位不应因此扣发她的绩效奖金。于是，赵女士来电咨询，询问用人单位的这一规定是否合法。
平台律师解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须足额支付工资，且不得通过制定规章制度来免除自身支付工资的义务。
在本案中，绩效奖金是赵女士月工资的重要组成部分。用人单位关于“劳动者未提前一个月告知离职则扣发当月绩效工资”的规定，实际上超出了法律规定的范畴，既加重了劳动者的义务，又排除了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，用人单位以此为由扣发赵女士3月份的绩效奖金，是不符合法律规定的。
赵女士可以先尝试向劳动监察大队投诉，寻求协商解决。如果协商不成，她可以收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案例提示
用人单位制定有关绩效考核的规章制度，通过收入分配实现企业经营自主权。用人单位应保证绩效计算概念、方式明确，具有可操作性，但不能制定规章制度免除自身支付工资的义务，排除劳动者获得劳动报酬的权利。
