近日，浙江杭州的一对年轻父母被自家的月嫂搞得焦头烂额。十一当天下午，月嫂突然提出工资翻倍的要求。
宝爸在网上的帖子中表示，月嫂是老婆表姐的朋友以前请过后介绍给自己的，当时没有通过家政公司签合同，是私人请的。宝爸的态度很明确，加工资或者给红包都可以理解，关键是要提前说明。谁家钱是大风刮来的，该花的钱愿意花，不该花的一毛也不花。
帖子发出后，引发网友的热议：月嫂节假日讨要双倍工资
合理吗？不少过来人表示，确实是这样的，遇上传统佳节，双倍三倍甚至更多，这是行业内默认的规矩，但一般都会提前告知。不过也有网友说，从法律角度来说，节假日是不用多给工资的。
这位网友的经历也给大家提了个醒：找月嫂，签订合同很重要。
月嫂节假日讨要双倍工资合理吗？宝爸宝妈该不该付这笔钱呢？我们问了12348律师。
问题一：聘请月嫂属于何种法律关系？
市面上很多都是家政公司提供月嫂供宝爸宝妈选择，宝爸宝妈选定月嫂后，被选中的月嫂受雇进入家庭，提供母婴护理等婴儿照护服务，宝爸宝妈按约定将报酬支付给月嫂，月嫂仅在宝妈月子期间提供服务，待月子期结束后月嫂就离开雇主家庭，经过一段时间休整后重新通过家政公司寻找下一个雇佣家庭。
因此，月嫂与宝妈宝爸建立的是一种劳务关系，也称为雇佣关系。月嫂与家政公司之间是中介服务关系，家政公司为月嫂提供工作机会，促成宝爸宝妈与月嫂的雇佣关系的建立，本质上月嫂与家政公司之间是服务合同关系而非劳动关系。
问题二：月嫂索要节假日双倍工资合理吗？
根据《劳动法》以及国务院关于节假日的相关规定，建立劳动关系的劳动者在节假日期间工作，符合规定的情况的，应当获得额外的工资，也就是平常我们所说的双倍工资、三倍工资。
但月嫂与雇主建立的并非劳动关系，而属于劳务关系，劳务关系由《民法》、《合同法》调整，节假日是否有额外的劳务报酬应当以双方当事人意思自治为原则，遵从双方合同约定，合同约定节假日有额外劳务报酬的，那么雇主就应当支付，若合同没有约定的，那么月嫂无权索要额外的劳务报酬。
月嫂与家政公司之间也是一般的合同关系，并非劳动关系。月嫂经家政公司推荐后与雇主建立劳务关系后，家政公司即完成了服务，因此月嫂无权向家政公司索要所谓的双倍工资、三倍工资。
劳务派遣属于一种比较特殊的劳动关系，劳动者与派遣公司建立劳动关系后，由派遣公司派入用工单位进行工作。而月嫂与雇主、月嫂与家政公司之间建立的均非劳动关系，因此月嫂的工作也不属于劳务派遣。
问题三：谁有权享受双休日双倍节假日三倍工资？
依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，分为三种工时制度，包括标准工时制、不定时工时制、综合工时制，其中标准工时制最为常见，也就是通常的做五休二、朝九晚六。综合工时制通常称为做一休一、做二休二等。
不论实行何种工时制度的劳动者，在符合法律规定的情况下，享有获得额外工资报酬的权利，即双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的权利。具体为：不论何种工时制度的劳动者在法定节假日被安排参加工作的，都有权获得三倍工资。标准工时制下，劳动者在休息日工作又不能获得补休的，有权要求双倍工资。综合工时制、不定时工时制不享有休息日工作的双倍工资。
本期上海12348律师：
上海天尚律师事务所 金祺
