职工上班打盹，经理要将他调往其他岗位，不然就开除他。打个盹就要被调岗，到底该不该服从？日前，职工老陈为此向本报求助。
据老陈反映，他是一家公司的门卫，在公司干了快十年了。刚进公司时，公司安排他是每天工作八小时，每周上五天班，只是要三班倒，和其他同事轮流上中班、夜班。后来因为一个同事离职，公司就安排他们每人上12小时班，做两天休一天，因为工作时间比标准工时长，所以公司还给他们每人加了200元的工资。之后，又过了几年，另一同事退休了，门卫的岗位上就只剩下了他和另一个同事两人。经理跟他们说，让他们每人每天做12小时，一周休息一天，他们休息的日子由公司派人顶班。而且公司会按照加班时间给他们算加班费，一旦等公司招到人就给他们增加人手。他和同事觉得，门卫工作不算辛苦，所以工作时间长点，能多挣点工资，也是件好事，于是他们就同意了。每天上12小时班，一周休息一天，两人每周轮换上早晚班。门卫白天工作比较忙，晚班就比较轻松，除了偶尔有加班的职工进出公司，到了十点以后，就只需要每隔一小时巡视一次就可以了，所以，他偶尔也会在巡视间隙打个盹。经理也知道这个事儿，却从来没有说过他们。可是，一个多星期前，经理突然“发难”，将他叫到办公室，说他上班睡觉，要将他调去当清洁工。听了经理的话，他当即表示，他的劳动合同上约定的岗位就是门卫，他不愿意调岗。经理有点恼火，说他“拎不清”，因为他上班睡觉已经被监控拍下了，违纪事实明确，如果不去当清洁工，那就等着被开除！老陈认为，自己不否认上班打盹，可是按照规章制度也就是扣100元钱的事儿，怎么就要被开除呢？
北京盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，按照老陈单方面的反映来看，经理所说的话不妥。首先，处理违纪职工要把握四个要点：一是公司要有合法合理的规章制度，二是职工要有违纪事实，三是违纪行为在规章中有规定，四是依据规章给予相应的处罚。所以，对照规章制度，如果因为老陈睡觉而将他开除的话，显然处罚过重。其次，调岗须经职工同意。《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，调岗是对合同内容的变更，应该协商一致。最后，用调岗代替处罚有两大弊端。一是有章不循，规章形同废纸。二是调岗不是处罚手段，随意替代不但会让职工不服，还会陷公司于被动。
陈律师也提醒老陈，公司要求其长时间加班加点的行为不可纵容。一是，长时间加班加点可能会对他的身体造成伤害，二是，如果他因体力不支在工作中发生严重违纪行为，公司依规还是能对他进行处罚的。
