一、基本情况
来电人咨询：郭先生表示，其已经在单位工作了15年，其跟单位先后签订了五次劳动合同，每次劳动合同的期限都是三年。现在劳动合同期限即将届满，郭先生想知道，其是否有权要求单位与之签订无固定期限的劳动合同？如果单位拒绝，应该如何维权？
律师解答：平台律师告知郭先生，根据现行劳动合同法的规定，郭先生有权要求与单位续签无固定期限劳动合同。如单位拒绝，则属于违法终止劳动关系，郭先生有权要求单位签订无固定期限合同，或者要求单位按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、案例提示
平台律师提示：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在第二次固定期限的劳动合同期满前，劳动者可以选择继续订立固定期限劳动合同，也可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，且没有严重过错等法定例外情形的，用人单位即丧失是否续签合同的选择权，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，“合同到期”不等于用人单位“可随意终止”，如无正当理由，在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝劳动者提出的续签无固定期限劳动合同的行为或其他解除、终止行为，将被认定为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或主张其支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金。
