一、基本情况
来电人咨询：刘女士来电咨询：其与用人单位签订的竞业限制协议明确约定，单位无正当理由逾期超过一个月或不足额支付竞业限制补偿金的，视为主动终止协议，劳动者不再承担竞业限制义务。现用人单位已逾期三个月未支付补偿金，刘女士咨询案涉协议是否已自动终止、是否需要主动办理解除手续，以及协议终止后能否主张此前履约期间的竞业限制补偿金。
律师解答：平台律师向刘女士说明：案涉竞业限制条款系双方真实意思表示，内容合法有效，对双方均具有约束力。用人单位逾期三个月未支付补偿金，已满足协议约定的终止条件，竞业限制协议依约终止。为固定证据、规避法律风险，建议刘女士以书面函件等可留存记录的方式告知用人单位协议终止事实，明确自身不再承担后续竞业限制义务。
竞业限制补偿金是劳动者履约的法定对价，协议终止仅免除双方未来的权利义务，不溯及既往。刘女士在协议终止前已依规履行竞业限制义务，有权通过协商、劳动仲裁等方式，主张用人单位足额支付对应履约期间的经济补偿。
法律法规
《民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
二、案例提示
平台律师提示：竞业限制协议遵循权利义务对等原则，劳动者承担保密、竞业限制义务的，用人单位应当依法按月支付经济补偿。用人单位因自身原因逾期三个月未支付补偿金的，劳动者既可以依据双方协议约定解除竞业限制，也可依法行使法定解除权。协议解除或终止后，劳动者无需再履行后续竞业限制义务，但仍有权主张此前实际履约期间对应的经济补偿，依法维护自身合法权益。
