一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：北京安博（上海）律师事务所，姚君坤
案例标题：试用期上周到期，公司说我试用期表现不好，要求延长试用期，我该怎么办？
服务方式：12348法律咨询
发生日期：2022-11-24
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：试用期、延长
二、基本情况
胡先生一个月前入职一家设计公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限一年，试用期一个月，上周五他的试用期就到期了，可是主管在上周一就通知他，说他在试用期表现不好，需延长试用期一个月。
平台律师告知吴先生，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，胡先生和公司所签订的劳动合同中约定的劳动合同期限是一年，试用期原则上不得超过两个月。鉴于双方在劳动合同中约定试用期为一个月，公司无权单方面延长试用期。
其一，《劳动合同法》第十九条第一款和第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，胡先生和公司所签订的劳动合同中已明确约定试用期为一个月，该约定对双方均具有约束力，任何一方无权随意变更。
其二，《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。又该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，公司与胡先生已在劳动合同中明确约定了试用期的期限，延长试用期属于劳动合同的变更，如无法定理由或者公司未能与胡先生协商一致，公司无权单方面做出延长试用期的决定。
三、案例提示
平台律师建议：依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司和员工均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果员工收到公司延长试用期的通知，应在第一时间向公司提出书面异议，并保留相关证据，为未来之维权做好准备。
