一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所，姚禕
案例标题：用工单位是否可以以劳务派遣工工作表现不好为由，将其退回劳务派遣公司？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月14日
案件类型：劳务派遣合同纠纷
检索主题词：退回劳务派遣公司、劳务派遣、工作表现不
二、基本情况
来电人咨询，其丈夫已经57岁，是劳务派遣工。近日收到工作单位通知，说其工作表现不好，将其退回劳务派遣公司，让其在10月16日前到劳务派遣公司报到。问用工单位能以工作表现不好为由，将派遣员工退回劳务派遣公司吗？
律师解答：用工单位不可以随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位只有在下列情形，单位才能将被派遣劳动者退回派遣公司：
（一）《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形；
（二）《劳动合同法》第四十四条第（一）、（二）项规定的情形；
（三）《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的情形；
（四）派遣期限届满的；
（五）劳务派遣协议解除的；
（六）三方事前约定或者事后达成合意的；
（七）用工单位不履行义务，派遣单位主动撤回劳动者的；
（八）依据《派遣规定》第十六条规定，派遣单位在办理注销登记手续前，用工单位与派遣单位协商后退回的；
（九）违反法律规定派遣进行整改的；
（十）其他依据法律规定确需退回的。
用工单位以工作表现不好退回来电人丈夫，显然不符合上述情形。因此，用工单位属于违法退回，来电人的丈夫可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外，对被用工单位退回的劳动者，派遣单位可以另行派遣，不得违法解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 ……
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十二条 ……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、案例提示
退回期间，派遣单位可以另行派遣；不得违法解除劳动关系。劳动者被退回依据不足，且派遣单位未在合理期限内（一般为一个月）进行合理重新派遣的，劳动者参照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同并要求支付经济补偿的，劳动争议处理机构应予支持。
