一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海市国仕律师事务所 陈建军
案例标题：哺乳期员工被违法辞退，如何维权？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-10
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：劳动合同 违法解除 哺乳期 赔偿金
二、基本情况
来电人称，来电人还处于哺乳期。公司的业务要搬到外地去，来电人不愿意跟过去，单位就强行辞退来电人。来电人想知道的单位是否构成违法？如何维权？
平台律师告知来电人：根据劳动合同法的规定，因签订劳动合同时依据的情况发生重大变化，经和劳动者协商变更劳动合同达不成一致的，单位可以解除劳动合同。但是，对于处于三期的女职工，是不可以据此解除劳动合同的。来电人单位的做法是违法解除。来电人可以要求单位支付赔偿金。如单位拒不支付，来电人可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
其一，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…
其二，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案中，来电人所在单位确实是因为搬迁到外地不能和劳动者就变更劳动合同协商一致的，单位可以解除劳动合同。但是，这并不包括三期女职工在内。因此，来电人所在单位解雇来电人就属于违法解除劳动合同，依法应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
三、案例提示
现实生活中，一部分用人单位，特别是民营和个体私营性质的中小企业，平时用工非常不规范，普遍认为解雇员工是企业内部的“私事”，想要裁员或解雇员工，随便找一个理由，便想把员工打发走，且还不给予任何经济赔偿。对此，法律已经明确规定此类违法辞退行为的法律后果。用人单位一定要遵纪守法、规范用工，不要再因任性劳动违法付出代价，最终得不偿失。
