一、基本情况
来电人咨询：张女士表示，其所在单位的某员工是通过劳务派遣的形式进入张女士所在单位工作。该员工在工作期间受伤。张女士想知道，该员工的工伤应该由哪个单位承担工伤赔偿责任？
律师解答：平台律师告诉张女士，张女士所在单位是该员工的用工单位，不是用人单位。该员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，该劳务派遣公司才是该员工的用人单位。该员工系通过劳务派遣方式进入用工单位工作。工作期间受伤的，该员工有权享受工伤保险待遇；若其用人单位没有为其缴纳工伤保险，则由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。此外，劳务派遣公司与用工单位往往签订由相关劳务派遣协议，在该协议中往往约定了工伤赔偿责任的最终承担方式。据此，劳务派遣公司承担了相关工伤赔偿责任后，可以基于劳务派遣协议的约定向用工单位追偿。但是，如果有证据证明用工单位存在过错的，根据劳动合同法的相关规定，可以要求用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
法律法规：
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
……
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
……
二、案例提示
平台律师提示：劳务派遣单位与劳动者之间具有劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社会保险，在劳动者发生工伤时承担用人单位应当承担的工伤保险责任。劳务派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议或其他协议约定工伤保险责任分担的，对劳动者不具有约束力。用工单位未尽到安全防护义务的，亦应当对工伤保险待遇赔偿承担连带责任。
