一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海国仕律师事务所 叶加红律师
案例标题：单位收走门禁卡和电脑又不给辞退证明，我可以主张违法解除吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-31
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：违法解除 赔偿金
二、基本情况
王先生来电咨询听他在一家公司上班，已经三年4个月了但是上个星期单位把他的电脑和门禁卡都收走了，已经无法进入公司，要求公司给个辞退的相关文件，公司就是不给，我是主张经济补偿金还是赔偿金？
平台律师告知咨询者可以主张经济补偿金或者主张违法解除，要求单位支付违法解除赔偿金
本案通常情况下被认定为劳动合同纠纷，那么律师解答的法律依据有哪些呢？
首先，如果无法进入公司工作，单位不提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同：而第四十六条又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿：另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，王先生可以提出解除劳动合同，一旦仲裁确认属于被迫提出解除劳动合同的，用人应当支付经济补偿，并可支付赔偿金。不过实践中，是否需要支付赔偿金仍需根据法律规定加以确定，目前并无法律规定员工被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。故王先生如果因单位不提供劳动条件而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。
其次，如果王先生不提出解除劳动合同，但是后期单位不发工资，亦断缴社保和公积金。则可以推断出单位实质上已经解除了劳动合同，而单位没有任何理由和通知的情况下，存在上述行为，实践中通常会被认定违法解除。故劳动者可以申请劳动仲裁，主张单位违法解除并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，要求用人单位向王先生支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上，王先生可以选择不同的方案维护自己的合法权益。
