一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海向源律师事务所 陈锡亮
案例标题：离职后应该在多久时间内主张在职期间拖欠的工资？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月20日
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：拖欠工资、仲裁时效
二、基本情况
来电人咨询：目前已经从单位离职有一个多月，但是单位扣除了离职前三个月的工资共计13500元，问律师应该在什么时间申请劳动仲裁？
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，来电人已经离职了，劳动关系终止，主张拖欠的工资，最迟应该在离职后一年内提出劳动仲裁，否则会导致过了诉讼时效，合法权益得不到法律保障。
三、案例提示
实践中，经常会有劳动者因为不注意诉讼时效而导致合法权益无法得到劳动仲裁支持，主要是法律意识淡薄导致。劳动仲裁的诉讼时效与民事案件的诉讼时效有比较大的区别，民事案件的诉讼是三年，而劳动仲裁的诉讼时效是一年，这是广大劳动者要注意的，别记错了，导致不必要的损失。
