徐先生经营的饭店雇了一名已经退休的帮工，该名帮工在帮工过程中被第三人砸伤。目前正住在医院里治疗，店里已经为其垫付了2万元的医药费。饭店也是小本经营，赚的也不是很多，实在是负担不起该名帮工的医药费了。问第三人造成的伤害，饭店需要承担赔偿吗？
平台律师告知，帮工可以要求第三人赔偿，也可以要求饭店老板给予补偿，老板补偿后还可以向第三方追偿。
雇佣退休人员属于劳务关系，劳务关系中受伤不能适用工伤保险条例，只能按人身损害处理。受害方可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据《民法典》规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，受伤的帮工可以向第三人追偿，也可以要求雇主补偿。
法律法规
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
案例提示
工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害没有劳动关系。受伤后，工伤按工伤保险条例进行赔偿，人身损害按民法典民事侵权责任进行赔偿。工伤一般会有劳动局等单位进行处理，而一般的人身伤害则由法院来处理。伤残鉴定的步骤，对于工伤的伤残鉴定由劳动鉴定委员会承担，而一般的人身伤害则是由司法部门进行。鉴定的工作由劳动鉴定委员会承担，而一般的人身伤害则是由司法部门进行。工伤一般都是由用人单位承担责任，而一般人身伤害责任要根据实际情况划分。
