基本情况
来电人咨询： 张女士来电咨询，其怀孕期间被公司辞退。公司给出的方案是：要么接受调岗降薪，要么接受赔偿方案（2N赔偿金加6个月社保，总额不到1万元）。张女士询问如果无法达成协议，单位单方面解除，提起仲裁，是选择继续履行劳动合同还是主张违法解除的赔偿金？如果选择灵活就业，是否还能领取生育津贴？
律师解答： 平台律师向其说明，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。公司辞退孕期女职工属于违法解除。张女士有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这是法律优先保障的权利。从长远看，孕期继续工作可正常领取工资，后续生育时还可享受产假待遇和生育津贴，长远收益远高于拿赔偿金走人；二是若不愿恢复劳动关系，可要求公司支付2N赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。综上，建议张女士申请劳动仲裁，优先选择要求继续履行劳动合同并主张违法解除之日至实际恢复劳动关系期间的工资。
关于生育津贴，上海自2025年1月1日起已将灵活就业人员纳入生育保险范围，灵活就业人员生育或流产前累计缴纳职工基本医疗保险费满12个月的，可申领生育保险待遇，建议张女士向社保部门核实自身是否符合条件后再做决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
案例提示
平台律师建议：孕期女职工被违法辞退时，法律给予的特殊保护是要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系，这是最优选择——可保障孕期工资正常发放、产假待遇及生育津贴不受影响。若仅选择拿赔偿金走人，2N赔偿金可能远低于继续工作所能获得的工资和生育津贴总和，从长远看并不划算。关于生育津贴，上海自2025年起已将灵活就业人员纳入生育保险范围，建议向社保部门核实清楚自身条件后再作决定。面对公司违法辞退，应及时申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，通过法律程序维护自身合法权益。
