一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海向源律师事务所 陈锡亮
案例标题：公司在面试时收取劳动者600元押金合法吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年11月13日
案件类型：劳动合同
检索主题词：劳动纠纷、面试押金
二、基本情况
来电人咨询：我在BOSS直聘上找了一个工作，去面试的时候公司收了我600元的费用，公司说工作了一个月是可以退的，可是现在一直不通知我入职，怎么办？
律师解答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司以押金的名义向劳动者收取600元财物是法律明确禁止的，严重侵犯了劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。因此，劳动者可以向劳动监察大队投诉公司的违法行为，由劳动行政部门进行处罚。
三、案例提示
《劳动合同法》第九条是对用人单位在招用劳动者时的部分行为作出的明确禁止。为的是禁止用人单位利用强势地位，在劳动者建立或者维持劳动关系的时候，利用强迫或诱导的手段，对劳动者的合法权益造成损害。对于上述违法行为，劳动行政部门是严重打击的，用人单位可以合理合法地规避用工风险，但不能恣意地通过其他手段将风险转嫁给劳动者。
