一、基本情况
来电人咨询：何女士表示，其在一家公司任职，公司近期进行了业绩考评。然而，此次考评过程既没有征求何女士的意见，考评结果也全凭主观评判，何女士认为这严重损害了她的权益。她考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益，但不清楚申请仲裁的时效是多久，担心错过有效维权时间，因此陷入困惑，不知该如何抉择。
律师解答：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从何女士知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就何女士的情况而言，从她知晓此次业绩考评存在问题，损害自身权益的那一刻开始，一年之内都可以申请仲裁 。
不过，如果何女士在这一年内向公司主张过权利，如与公司沟通、要求重新考评；或者向有关部门（如劳动监察部门）投诉；又或者公司同意重新处理业绩考评问题，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
此外，如果何女士遇到不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等），或者存在其他正当理由（如因被限制人身自由等客观原因无法申请仲裁），导致她不能在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
建议何女士尽快收集能证明公司业绩考评不合理、未经其同意的相关证据，如考评文件、与领导沟通的记录等，在仲裁时效内及时申请仲裁 。
法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、案例提示
劳动者在工作中应留意自身合法权益（如工资发放、绩效考评、工作安排等）是否受到侵害。一旦发现公司行为可能损害权益，需第一时间留存相关证据（如文件、聊天记录、邮件等）。
需特别注意劳动仲裁的一年时效规定，该时效自知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，要明确时效中断（如主张权利、投诉、对方同意处理等）和中止（如不可抗力、正当理由）的情形，权益受侵害后应积极采取行动，避免因时效问题丧失维权机会。
若认为公司行为不合理、不合法，切勿一味忍耐。可先尝试与公司友好协商，协商不成的，及时向劳动监察部门投诉，或在仲裁时效内申请劳动仲裁，通过合法途径主动维权，切实保护自身权益。
