一、基本情况
来电人咨询：郑先生表示，他在试用期被单位辞退，且单位以在试用期辞退为由不给开离职证明。辞退时单位也未当场结清工资，要拖到下个月发薪日才发。郑先生询问，单位不开离职证明理由成立吗？离职不当场结清工资是否合法？
律师解答：单位试用期辞退员工也要开具离职证明。工资也应该在办理完交接手续后当场结清。单位辞退员工，无论是否转正都需要开具离职证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。所以，单位不给开具书面证明的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动关系解除或终止时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位没有按时支付的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、案例提示
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动关系时，必须向劳动者出具书面证明，内容应载明劳动合同期限、解除 / 终止原因、工作年限等信息，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位如果未按规定出具证明的，劳动者可以向劳动行政部门反映。如果给劳动者造成损害的，劳动者可以要求单位承担赔偿责任。单位拒绝赔偿的，劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
