一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海天聿格律师事务所，金祺
案例标题：新入职工作一周，没签合同该如何结算工资？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-11-08
案件类型：劳动报酬纠纷
检索主题词：试用期、离职、劳动报酬、日工资
二、基本情况
刘女士来电咨询称其新入职一家公司，工作了一周，还没有签署劳动合同。入职前公司给过一份offer，刘女士收到offer后按公司要求签名后回交给公司，并且和公司人事也有过聊天记录证明入职的条件，薪资待遇等细节。刘女士工作一周后，发现公司可能有点问题，刘女士想要离职，目前还在试用期内，故想要离职，但不知道入职仅仅这么点时间，工资该如何结算？
平台律师告诉刘女士，对于该公司的工作刘女士不满意的话，可以在试用期内提前3天通知公司解除劳动关系。刘女士收到并签署的offer是有利证据，可以证明双方约定的薪资、职位等。若刘女士提出离职，那么当月应当按照其实际工作的时间结算薪资，即按照双方约定的月薪，除以21.75计算日工资，然后乘以当月实际工作天数，确定当月应发工资。若公司不结算工资，或者拖欠、少发等，刘女士可以通过劳动争议仲裁，来维护自身合法权益。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天—104天）÷12月＝21.75天
《劳动争议调解仲裁法》
第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、案例提示
依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法律法规规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，无论在公司工作几天，都应当获得相应的劳动报酬，若公司拖欠劳动报酬或拒付劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
12348平台律师建议新入职员工应当对于公司情况尽快了解，若认为公司或职位不合适自己，甚至公司可能存在一些不合法不恰当的行为的，应当尽早提出离职，避免越陷越深。同时，劳动者有权利依据实际工作日要求劳动报酬。
