一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海市国仕律师事务所 陈建军
案例标题：发生工伤后，因伤休息期间是否应该支付工资？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-15
案件类型：工伤保险待遇纠纷
检索主题词：工伤 工伤认定 停工留薪期 工资
二、基本情况
来电人称，来电人的父亲在工厂工作，前段时间工厂外派出去工作的时候受伤了。这个是否属于工伤？在治疗休息期间的工资要不要支付，如何支付？
平台律师告知来电人：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。工伤发生后的治疗休息期间即停工留薪期的工资待遇，按照正常出勤的工资待遇标准，由用人单位支付。据此，来电人的父亲在外工作期间受伤，属于工伤。单位应在发生工伤之日起30日内去申请工伤认定，如果单位没有申请工伤认定，伤者本人或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。单位应向来电人的父亲支付停工留薪期间的工资。如单位拒不支付，来电人的父亲可以申请劳动仲裁。
其一，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 本案中，来电人的父亲在单位外派工作期间受伤，应当认定为工伤。单位应在发生工伤事故之日起30日内申请工伤认定；如单位没有申请工伤认定的，来电人的父亲或其近亲属可以在发生工伤事故之日起一年内申请工伤认定。停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。
三、案例提示
现在进城农民工很多，大多在建筑工地、工厂工作。他们为城市建设和发展作出了巨大贡献。但是，他们从事的工作都有一定的危险，时常发生因工受伤的情况。平台律师建议，一方面用人单位应积极依法为农民工缴纳社会保险，加强用工安全教育，另一方面我们的农民工兄弟们也要注意自身工作安全，如发生工伤事故，积极维权。
