齐女士和美容院签订书面劳务合同，双方已经签字盖章。齐女士工作几天后觉得不适应，想提前三天提出离职。现在想咨询律师，是否合法？
平台律师告知，根据相关法律规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。根据上述法律可知，双方签订劳务合同，如确实属于劳务关系的，就不受《劳动合同法》约束，而是适用《民法典》的规定。本案中，齐女士与美容院之间已签订书面劳务合同，那么双方关于离职需要提前几天，是否需要承担违约责任等，应当优先按照合同约定处理。如合同中无相关约定的，齐女士可随时提出离职，无需承担违约责任。
法律法规
《民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
案例提示
12348平台律师建议：未达到退休年龄的劳动人员，应该要清楚自己与单位之间签订的到底是什么性质的用工合同。如果双方签订的是劳动合同，在试用期内可以提前三天提出离职，但是如果双方签订的是劳务合同，就要根据合同内容确定离职时间，否则容易构成违约。
