曹先生是酒店厨师，由于酒店经营不善，即将停止营业，现在拖欠曹先生4个月工资。酒店找曹先生协商解除劳动关系，双方谈妥经济补偿金后，酒店法定代表人向曹先生出具欠条，承诺到11月底前结清拖欠的工资和经济补偿金。曹先生比较担心公司到期不肯赔付，问自己是否可以现在就去申请劳动仲裁主张？
平台律师告知，根据相关法规规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如双方不涉及其他劳动争议，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”，可以按照普通纠纷处理。言下之意，如包含其他涉及劳动关系的争议，则应当按照劳动仲裁程序处理。
本案中，公司向曹先生出具欠条，双方约定公司于11月底前全额支付拖欠工资和经济补偿金，从事实角度来说，公司确实拖欠曹先生相关金额，曹先生有权进行维权。但同时，根据曹先生的描述，公司出具的欠条约定了债务最后的清偿期限为2023年11月底，也就是说，目前债务尚未届履行期，根据法律规定，附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效，因此曹先生虽然与公司之间存在债权债务纠纷，但是尚不能申请劳动仲裁，只能等到11月底，确定公司未足额支付相应款项后，再申请劳动仲裁。
法律法规
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《民法典》
第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
案例提示
12348平台律师建议：附时间和附条件的民事法律行为，都需要判断条件是否成就，条件未成就时，民事法律行为并未生效，权利方也无法即时主张权利。律师虽然理解债权人想要尽快维权的心情，但是在法律上来说，民事法律行为未生效，自己在法律上也不具有请求权，所以还是需要等权利生效后再进行维权。
