一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所，姚禕
案例标题：退休人员工作过程骨折，可以认定工伤吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月8日
案件类型：人身损害赔偿纠纷
检索主题词：人身损害、劳务关系
二、基本情况
来电人咨询，父亲退休到另外一家单位上班。在工作中发生事故导致骨折。单位已经垫付了一部分医药费。现在父亲手术需要缴伍万元押金，单位不肯再垫付了。问父亲在工作中受伤可以认定工伤吗？父亲的损失单位有赔偿责任吗？
律师解答：《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。另外，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。来电人父亲已经退休不属于劳动主体，因此，父亲退休后入职另外一家公司，双方建立的是劳务关系，不能适用《工伤保险条例》认定工伤。根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据提供劳务方和接受劳务方各自的过错承担相应的责任。因此，来电人父亲在工作中受伤，单位应该根据过错的程度承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失地提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、案例提示
劳动者年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，建立的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，双方按过错分摊损失。
