一、基本情况
来电人咨询：吴女士来电表示，吴女士所在的公司于4月30日通过邮件通知全员降薪。吴女士在网上查询后认为此举不合理，随即通过邮件明确回复不同意降薪，并要求公司恢复原薪资。但公司未作任何处理，吴女士当月（5月）发放的上个月工资已体现出降薪后的金额。吴女士问：她能否申请劳动仲裁？是否必须离职后才能仲裁？能否主张“被迫离职”并要求经济补偿？
律师解答：平台律师告知吴女士，公司单方面全员降薪，未经员工同意，通常不合法。根据法律规定，变更劳动合同（包括降薪）应当经双方协商一致。吴女士已经通过邮件明确表示不同意降薪，公司仍强行降薪，属于未足额支付劳动报酬。吴女士有权要求公司补足差额。
吴女士无需等到离职，在职期间也可以申请劳动仲裁，要求公司支付降薪后的工资差额。但需要注意：在职仲裁可能会使您与公司的关系紧张。如果不介意这一点，可以随时提起仲裁。
如果吴女士以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，属于被迫离职（依据《劳动合同法》第三十八条）。在这种情况下，吴女士不仅可以要求公司补足降薪期间的工资差额，还可以要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。如果吴女士已经不想继续在公司工作，这是一个较好的维权策略。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、案例提示
平台律师建议：在面对公司降薪的情况时，员工应保持冷静和理性，及时采取措施来保护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错过维权的机会。员工在维权过程中应遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。
