一、基本情况
来电人咨询：孙女士来电咨询：其于2023年9月与用人单位签订固定期限劳动合同，合同已于2025年9月到期。合同到期后，其正常在岗工作，但公司始终未以口头或书面形式通知续签，也未重新订立书面劳动合同。孙女士咨询，合同到期未续签但继续用工的，能否主张相应期间的未签劳动合同双倍工资差额？
律师解答：平台律师告知孙女士，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
孙女士可以直接向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在未签订劳动合同的双倍工资争议中，孙女士只需举证证明劳动合同到期后持续在公司正常提供劳动，公司未与续签合同；若公司抗辩系孙女士拒绝续签劳动合同，应当由公司承担举证责任，例如提交通知续签的沟通记录、书面通知等证据予以佐证。同时提示孙女士注意仲裁时效，建议尽快整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，及时维权。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、案例提示
平台律师提示：劳动合同到期后，劳动者继续在岗工作、单位未提出异议的，仅视为双方按原条件延续劳动关系，不能免除用人单位续签书面劳动合同的法定义务。用人单位未在合同到期后一个月内完成续签的，应当依法向劳动者支付双倍工资差额并补订书面合同。用人单位应当规范合同到期管理，及时完成续签手续；劳动者遭遇逾期未续签用工情形的，可及时固定用工证据，依法主张双倍工资权益。
