邱先生来电求助，他作为某物流公司的驾驶员，已遭遇单位拖欠两个月工资的困境。尽管已向劳动监察大队投诉，但问题至今未得到解决。在此情况下，邱先生考虑采取极端措施：驾驶货车堵在公司门口，悬挂横幅，摆放花圈，并播放哀乐以抗议并讨要工资。他询问这样的行为是否合法，以及若违法可能面临的法律责任。
平台律师明确告知邱先生，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，任何扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研无法正常进行，且尚未造成严重损失的行为，将视情节轻重受到相应的法律处罚。具体来说，情节较轻者可能面临警告或200元以下的罚款；情节较重者则可能被处以5日至10日的治安拘留，并可同时处以500元以下的罚款。
针对邱先生所描述的计划，律师明确指出，通过在公司门口拉横幅、用车堵门、摆放花圈以及播放哀乐等方式讨要工资，实际上构成了对单位秩序的扰乱，违反了《治安管理处罚法》的相关规定。因此，这样的行为不仅不合法，而且可能导致邱先生面临上述法律处罚。
律师建议邱先生应通过合法途径继续维权，如咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助，或考虑通过劳动仲裁或诉讼等正式渠道来解决工资拖欠问题，而不是采取可能违法的抗议方式。
法律法规
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
案例提示
公民应当自觉遵守国家法律法规，通过合法途径表达诉求，倘若行为过激甚至扰乱单位办公秩序，不仅不利于问题的解决，也扰乱了正常的社会秩序。
