一、基本情况
来电人咨询：吴先生致电反映，他曾赴上海为某单位提供两日劳务，双方仅口头约定事宜，未签订书面劳务合同。劳务工作完成后，该单位单方以试用考察为由拒付约定劳务报酬。目前吴先生已离开上海，无法当面协商，遂咨询：在双方属于劳务用工关系的情况下，可通过哪些合法途径追回劳务报酬、维护自身权益？
律师解答：平台律师向吴先生说明，双方构成劳务合同关系，单位以试岗为由拒付劳务报酬违约，吴先生有权主张两日报酬，异地可通过诉讼或调解维权。劳务关系属民事合同关系，提供劳务即有权获酬，“试岗无薪”约定无效。具体分析如下：
1、劳务关系是平等主体间一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬的民事关系。吴先生实际提供两天劳务，双方形成事实劳务合同关系，单位获得劳务利益，依据《民法典》合同编及公平原则，应支付对应报酬。
2、法律无“试岗期”概念，劳务关系中所谓试岗，本质是劳务提供阶段。任何“无薪试岗”约定，因排除提供劳务者获取报酬的基本权利，违反《民法典》第一百五十三条强制性规定，自始无效。
3、无书面约定时，劳务报酬按当地同行业同类劳务市场价格计算；本案可按上海同类短期劳务日薪标准，或参照上海最低工资标准按日折算，单位不得单方定价或拒付报酬。
4、劳务关系不受劳动法调整，不适用劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉或申请调解；异地可线上提交材料、邮寄立案，无需本人到场。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
二、案例提示
平台律师建议：劳务关系双方地位平等，无考勤、隶属管理；劳动关系存在管理与被管理，受劳动法保护。短期、临时、自主提供服务，一般属劳务关系。
哪怕只提供一两天劳务，只要付出劳力，就有权获酬；“试岗无薪”“短期不结算”等说法，在劳务关系中同样无效。
