一、基本情况
来电人咨询：来电人称，其和上家单位此前存在劳动纠纷，但是纠纷已经结束。现在去新的单位面试涉及背调，自己和新的单位说过此事，新的单位可能给前单位打过电话，新单位可能存在顾虑，其最终没有通过背调。来电人咨询，其通过朋友打电话给前单位做背调，如果前单位存在恶意诋毁，其是否可以主张前单位赔偿和公开道歉？（假如前单位说的是能力不足、与同事相处不好等，算诽谤吗？）
律师解答：平台律师向来电人说明，如果其通过朋友打电话给前单位假装背调，若前单位陈述的与事实不符、存在诽谤的情况，其可以通过法律途径维权；如果前单位陈述的是事实，则反之。在此前的劳动仲裁或诉讼过程中如果没有被认定能力不足，则前单位不能这样陈述。
法律法规
《中华人民共和国民法典》第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
《中华人民共和国民法典》第九百九十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
二、案例提示
这类案件维权难度较大，核心在于举证。举证责任需要证明不实言论的存在、损害后果、不实言论与损害后果之间的因果关联等。固定证据是后续维权的基础。
