一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海市益昌律师事务所 陈颖律师
案例标题：劳务关系未签订书面合同违法吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-24
案件类型：劳动纠纷
检索主题词：劳务关系、劳动关系、书面合同
二、基本情况
龚女士是一家小微企业的负责人。某员工去年3月-10月在龚女士公司兼职工作8个月，双方有口头约定，同时该员工与另一单位仍保留劳动关系并缴纳社保。11月开始，该员工与前单位解除劳动关系，并与龚女士公司签订一年期的劳动合同，但因公司效益不好，合同到期后公司不打算续约，并愿意支付一个月补偿金。而该员工要求补偿4个月，原因称在龚女士公司工作的前8个月没有签订劳务合同，员工认为公司这种情况属于违法。龚女士想了解，该员工的说法有法律依据吗？
12348律师告知龚女士，劳务合同是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不属于劳动关系的范畴，而是劳务关系，由《民法典》进行规范和调整，双方可以订立口头协议。也就是说，该员工在去年3月-10月兼职，属于劳务关系，没有强制要求必须签订书面合同，也不受《劳动合同法》约束，所以公司这种情况不属于违法。
首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动者报酬。在劳动关系项下，用人单位需要为劳动者提供劳动条件，按月支付劳动者报酬，为劳动者缴纳社会保险，不得无故辞退劳动者。狭义的劳务关系即雇佣关系，是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳动服务，另一方接受该劳动服务并支付对价。在劳务关系中，双方依据约定确定权利义务关系，接受劳务一方无需承担除约定之外的其他责任。劳务关系适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》中的合同编。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。本案中，该员工去年3月-10月在龚女士公司兼职工作，属于劳务关系，双方依据约定确定权利义务关系，没有强制要求必须签订书面合同。
其次，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。本案中，根据龚女士的描述，因为该员工与其他单位有劳动关系并缴纳社保，在龚女士单位只是兼职，此种情况下，龚女士无需承担除约定之外的其他责任，没有为其缴纳社保的义务。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不得不说，实践中，有些用人单位为了逃避企业责任，采用约定“劳务关系”等方式规避劳动关系，以达到不签合同、不为劳动者缴纳社会保险等目的，这种情况下，即便合同约定为劳务关系，双方的法律关系并不以双方约定为准，仍需根据法律规定对双方的法律关系进行实质审查与认定。本案中，该名员工认为，员工认为公司这种情况属于违法的，则需要有证据证明以“劳务合同”等方式规避劳动关系，否则员工的诉求没有法律依据。
三、案例提示
12348律师建议：依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当同与之建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同。这样并不能推卸用工责任也不能规避用工风险，同时还损害了自身用工的权利。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合法律法规的规定。本案中，龚女士与员工签订非格式合同的情形是企业的自主行为，也没有违反相应的法律规定。在以后的用工过程中，也要严格遵守法律规定，注意区分用工形式，避免用工风险。
