一、基本情况
马先生来电表示，之前自己在工作场所抽烟被公司抓到，公司主管通知马先生最后工作时间是5月17日，马先生要求公司明确是否因为自己抽烟被辞退，主管不置可否。但是今天主管又通知返岗，否则要认定为旷工。之前公司没有以书面形式表示辞退，马先生想咨询，自己是否还需要返岗？不返岗会有什么后果？
平台律师告知马先生，《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据马先生的陈述，由于马先生并未得到公司书面辞退通知，因此律师建议马先生与公司有关部门负责人充分沟通，明确是否已被辞退，或者公司是否留用，并留存好相关证据以防纠纷。如果公司违法解除劳动关系的，马先生有权要求经济补偿金，具体数额根据入职时间确定。同时，建议马先生明天到岗参加工作，否则在没有书面辞退通知的情况下，不出勤可能被认定为旷工，构成严重违纪后，公司可以无责辞退。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、案例提示
平台律师建议：“公司口头辞退员工，员工随后未到岗”这一情形，在法律实务中不存在绝对的“算旷工”或“不算旷工”，其核心在于公司“辞退”的意思表示是否真实、明确且已实际生效，以及员工离岗是否有合理依据。如果员工未获得书面辞退通知，一定不要仅凭公司口头通知就不到岗，否则容易被认定为旷工，而遭到公司合法辞退，不利于维护自己的合法权益。
