一、基本情况
来电人咨询：张女士称，其与公司签订了协商解除劳动合同协议，协议中明确约定了公司向张女士支付的经济补偿金数额。张女士签署协议时，未留意其中包含保密条款，该条款规定不得向任何第三方透露本协议内容，否则需承担违约责任，但未约定违约金的具体金额。之后，张女士在与同事闲聊时，无意间将自己获得的赔偿金额告知了对方。现在，张女士担心公司可能会以她违反保密条款为由，要求其承担违约责任，不确定公司的这一主张是否会得到法律支持。
律师解答：尽管协议未约定违约金金额，但只要保密条款内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，该条款通常具有法律效力，张女士需履行保密义务。
若公司能证明该赔偿金额涉及商业秘密（如公司内部薪酬结构、财务数据等）或对公司经营管理存在影响（如引发其他员工效仿或引发负面舆论） ，则张女士的行为可能构成违约；若仅为个人普通经济补偿，不涉及公司核心利益，可能不被认定为违约。
若认定张女士违约，因协议未约定违约金，法院一般不会直接支持公司任意主张的违约金数额。根据法律规定，法院会综合考虑公司实际损失、张女士过错程度、违约行为造成的影响等因素，合理确定赔偿金额 。若公司无法证明实际损失，张女士承担的赔偿责任可能较低。
法律法规
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百八十二条 【瑕疵履行违约责任】履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
三、案例提示
劳动者在签署任何合同、协议前，务必逐字逐句阅读条款内容，特别留意涉及权利义务、违约责任、保密条款等关键内容。
涉及违约金、赔偿金额等重要内容时，尽量在协议中明确约定具体数额或计算方式。若未约定，后续发生纠纷可能面临赔偿金额难以确定、维权成本增加等问题。
即使不确定相关信息是否属于保密范围，在涉及公司或协议相关内容时，也应保持谨慎，避免随意向第三方透露。若对自身行为是否构成违约存在疑问，必要时可咨询专业法律人士，以避免因疏忽陷入法律风险。
