基本情况
来电人咨询： 李女士来电咨询，其所在公司今年效益不佳，4月和5月的绩效奖金一直未发，仅发放基本工资。李女士和同事多次邮件追讨奖金，公司均未回复，且停止出具工资单。昨日公司突然邮件通知，称2022年7月至今的奖金发放标准“过高”，要求重新核算并逐月扣除之前的奖金差额。该奖金方案此前一直执行，且经老板审批、财务发放。李女士询问公司单方追回过往奖金是否有法律依据，以及若公司强制扣款应如何维权？
律师解答： 平台律师向其说明，公司要求员工退还过往已发放的奖金，属于单方变更劳动报酬支付条件，缺乏充分法律依据。奖金系基于原有绩效考核制度计算并经公司审批后发放，若无证据证明存在重大计算错误、欺诈或虚假业绩等法定情形，员工无过错，公司无权单方追回。劳动合同法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，如需调整薪酬制度须履行民主程序并依法公示告知。公司以“过往奖金标准过高”为由单方追回，不符合法律规定。关于近期未发的4、5月奖金，李女士已申请劳动仲裁，该主张应继续推进。若公司强行从后续工资中扣除所谓“应退奖金”，李女士可就扣款行为再次申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。建议李女士保留奖金发放记录、邮件通知、工资单等证据，拒绝签字同意任何追回文件，积极通过仲裁维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、职工纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。
案例提示
平台律师建议：工资和奖金作为劳动报酬的重要组成部分，一经支付即属员工合法所得，公司无权随意追回。用人单位若认为薪酬制度存在错误，应通过民主程序修订规章制度，自修订之日起执行，而非追溯既往已发放的报酬。劳动者面对公司单方要求退还过往奖金或强行扣款时，明确拒绝是关键的第一步。若公司径行扣款，应及时提起劳动仲裁，并收集和保存工资银行流水、原绩效考核制度、奖金计算依据、公司追回通知等证据。举证责任在公司——公司须证明奖金发放确存在重大错误且员工存在过错，否则难以获得仲裁支持。建议劳动者在面对此类问题时及时寻求专业法律帮助，避免因拖延导致维权困难。
