一、基本情况
来电人咨询：季先生表示，自己入职单位已经一年半，单位一直没有与其签订书面劳动合同。现在单位工作量越来越大，一天要干12小时。自己有转账记录，社保是另外一家公司缴纳的，是否可以劳动仲裁要求赔偿吗？
律师解答：单位未签订书面劳动合同，季先生可以劳动者主张没有签订劳动期间的可要求双倍工资的差额。双倍工资计算以实际到手的月平均工资为准。虽然没有书面合同，但是上班的考勤记录、工资发放流水、单位领导安排工作的聊天记录等都是证明存在劳动关系的证明。季先生来电人可以拿着这些证据去，劳动合同履行地或者单位注册地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、案例提示
根据劳动和社会保障部的精神，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立。来电人的单位虽然没有与来电人签订书面劳动合同，但是来电人能够提供证据证明存在上述情形的，就可以与单位认定存在劳动关系。单位未签书面劳动合同，劳动者就可以要求双倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条的规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第十八条的规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
