杨先生在单位是临时工，为了不缴纳社保，单位与其签订的是劳务合同。入职以来，单位都是做六休一，单位从未按正常工资的200%标准支付加班工资。问该如何维权？
平台律师告知，按劳动法支付加班工资的前提是与单位之间存在劳动关系。杨先生已与单位签订了劳务合同，对其主张加班工资会造成一定的困难。杨先生要主张加班工资，首先要确认与单位之间的全日制劳动关系。
根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，如果用户与单位之间具备上述三种情形的，可以认定单位与其签订的劳务合同实际上是为了规避法律，实际上是劳动关系。
综上，律师告诉杨先生如果想要主张加班工资的，可以申请劳动仲裁，在确认劳动关系的提前下，要求单位支付加班工资。
法律法规
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
案例提示
判断是否存在事实劳动关系可以从：双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。有些情况下单位为了规避自己的法律义务（比如缴纳社保等），故意与劳动者签订劳务合同，但实际上只要符合建立劳动关系条件的仍可能被认定为劳动关系。
