基本情况
来电人咨询： 张先生来电咨询，其从事保安工作，公司安排每天12小时两班倒，每月加班时间超过36小时。张先生已离职，现打算向劳动监察部门举报公司违法用工，但公司拿出了员工“自愿加班签字”的文件。张先生询问：公司是否违法？员工自愿签字能否使公司免责？公司未获得综合工时制批文是否意味着12小时工作制违法？
律师解答： 平台律师向其说明，在标准工时制下，每天12小时工作不合法，已经超过法定上限。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每日12小时工作制（即每日延长工作4小时）已超过法定每日延长工作时间3小时的限制，且每月加班时间超过36小时，即便员工签署了“自愿加班”文件，该文件也因违反法律强制性规定而无效。
关于综合工时制，公司并未获得人社部门批准，故单位不能以综合工时制为由规避加班费支付义务。张先生可以向劳动监察部门投诉单位关于违法加班的事实。涉及加班费主张的，建议张先生也可以申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工资条、加班记录等证据，以证明实际加班时长及公司未足额支付加班费的事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
案例提示
平台律师提示：现有法律对劳动者加班时长有明确强制性上限规定，用人单位安排员工每日、每月加班时长超标的，属于违法用工。即便劳动者自愿签署加班确认文件，该协议因违背法律强制性规定而无效，用人单位不得以此主张免责。未经人社部门审批，企业不得擅自适用综合工时制，无法以此规避加班费支付义务。劳动者遭遇违法加班、欠付加班费等情形时，应妥善留存考勤记录、工资凭证、加班记录等关键证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，依法追索加班费。
