一、基本情况
来电人咨询：王先生来电咨询，孩子（16岁）在暑假前联系一家奶茶店应聘暑假工，面试通过后，按要求办理了健康证，通过微信沟通确定了排班等上岗事宜。后，奶茶店突然以"不要人了"为由通知孩子不用去上班了。孩子当时面临考试，因此情绪低落，学习状态受到影响。奶茶店的行为是否违法？能否要求赔偿？
律师解答：首先，根据我国《劳动法》规定，年满16周岁可以从事劳动，但暑假工通常属于短期、临时性用工，双方之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非正式的劳动关系。其次，奶茶店的行为不构成违法，但构成违约，可能涉及缔约过失责任，可向对方主张相应赔偿，包括健康证办理费用、预期收入损失或临时找工作的合理延误损失。最后，属于合同纠纷，若协商理赔不成，可以向被告所在地法院起诉处理。
法律法规
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、案例提示
律师建议：暑假工、兼职等短期用工纠纷在实践中较为常见。由于此类用工往往缺乏书面合同，劳动者（尤其是未成年人）的权益容易受到侵害。建议求职时尽量签订书面协议或合同，明确约定以下内容：（1）工作内容与地点；（2）工作时间；（3）劳动报酬；（4）工作期限；（5）劳动保护；（6）争议解决，等。明确双方权利义务，以便在发生争议时更好地维护自身合法权益。
此外，口头约定虽具有一定法律效力，但发生争议时举证困难，因此，应注意通过电子邮件、微信、短信等沟通记录固定约定内容。
