基本情况
张女士来电咨询，自己因为被公司拖欠加班费，在职时向劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁，目前已经获得仲裁裁决书。但是张女士对该仲裁裁决书不服，提起了起诉。张女士为开庭，向公司提出请事假，未得到批准。现在公司以张女士严重违纪（旷工）为由，与张女士解除劳动关系，并不支付任何费用。张女士问，自己是否可以在起诉时，对公司这个违法解除行为，一并提出诉讼请求？
平台律师告知张女士，根据相关法规规定，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
本案中，张女士因为加班费问题的劳动仲裁案件已经裁决，双方也获得了劳动仲裁裁决书，且张女士已经向人民法院起诉，此时张女士不服的是针对加班费的纠纷，并未针对被违法解除的纠纷。对于尚未进行过劳动仲裁的仲裁请求，也就是张女士在劳动仲裁期间，在举证期间届满前并没有提出增加或者变更仲裁请求的，是不能在本案中提出的，按照法律规定是另行申请仲裁。
对于张女士涉及的新的劳动争议，张女士只要在被违法解除的一年的仲裁时效内重新提出仲裁请求，是可以启动维权程序的。如果对仲裁裁决不服，也能通过诉讼方式继续维权。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
案例提示
平台律师建议：已经经过仲裁的案件不能重复仲裁，这是民事案件“一事不再理”原则的体现。但是对于尚未处理过的仲裁请求，或者当事人在原审中遗留的仲裁请求，当事人都可以通过另行申请仲裁的方法维权，于法不悖。
